职业心理测评-职业偏好与个性因素评估
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- Category: 心理测试
- Published on Saturday, 05 July 2014 01:20
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霍兰德职业偏好量表（VIP）
目前世界上职业兴趣研究中影响最大的就是霍兰德（Holland,j.l）的职业兴趣理论了。1959年，他在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为 职业兴趣就是人格的体现，即所谓职业人格理论。该理论认为：从事同
职业心理测评-职业性向趋度评估
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- Category: 心理测试
- Published on Saturday, 05 July 2014 01:17
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职业性向趋度评估问卷（MBTI）
MBTI测量是当前HR管理中用于中层管理人员选拔筛选最常用的测评工具之一。它能帮助您看到自身的力量和特有的才干。这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在发展前景；也可以使您更深刻的了解和欣赏与您类型不同的人，了解您的职业性向类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。
职业心理测评-职业能力综合评估
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- Category: 心理测试
- Published on Saturday, 05 July 2014 01:13
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国家职业能力体系评估（NCAS）
NCAS测试帮助从商业能力、文书能力、逻辑能力、机械能力、数学能力和社交能力等六个方面综合测定您的职业能力，选到一个最有可能确保您成功的职业。